Kijk eens anders
Vrijwilligers Werven? Kijk Eens Anders!
Een frisse blik op vrijwilligerswerving
Het lijkt steeds lastiger om vrijwilligers te vinden. Toch blijkt uit cijfers dat de helft van de Nederlanders van 15 jaar en ouder zich inzet als vrijwilliger. Sommige organisaties hebben zelfs een wachtlijst! Het kan dus wel.
Maar hoe pak je dat aan? En waar begin je?
Het begint met een andere manier van kijken. Niet vanuit de organisatie denken, maar vanuit de vrijwilliger zelf. Stap in hun schoenen, kijk met hun ogen. Dan verandert alles.
Vier inzichten die je helpen om anders te kijken:
1. Niemand wordt wakker met het idee: ‘Ik wil vrijwilliger worden’
Het woord ‘vrijwilliger’ is te vaag. Mensen willen weten: Wat ga ik doen? Is het leuk? Maakt het verschil? Mensen zoeken zingeving en inspiratie, niet alleen een label.
2. Iedereen is uniek
Mensen hebben eigen drijfveren en wensen. Zeggen dat ‘iedereen welkom is’ klinkt sympathiek, maar helpt je niet verder. Weet wie je zoekt. Wie past echt bij jullie vraag?
3. Tijd is kostbaar
Vrijwilligerswerk moet iets opleveren, want mensen geven er vrije tijd voor op. Sporten, relaxen, vrienden zien… Wat maakt jouw vrijwilligersplek zo aantrekkelijk dat mensen die tijd willen investeren?
4. Twijfels zijn normaal
“Is dit iets voor mij?” “Heb ik wel tijd?” “Wat als ik het niet kan?” Potentiële vrijwilligers stellen zichzelf allemaal vragen. Help ze om antwoorden te vinden. Wees helder, persoonlijk en geruststellend.
Wat als je één doel had: de vrijwilliger gelukkig maken?
Dáár begint succesvolle werving. Niet met een vacature, maar met oprechte aandacht voor de ander.
Zo werkt het wél: praktische stappen
1. Herformuleer je vrijwilligersvraag
Neem de tijd om kritisch te kijken naar wat je eigenlijk vraagt. Past je oproep nog bij de huidige tijd? Wat wil de vrijwilliger van nu? Ga in gesprek, brainstorm met je team en denk buiten de gebaande paden.
2. Beschrijf jouw ideale vrijwilliger
Wie zou perfect passen bij jullie organisatie of project? Maak een profiel. Denk aan karaktereigenschappen, interesses, levensfase… Door specifiek te zijn, spreek je precies de juiste persoon aan.
3. Schrijf onweerstaanbare vacatures (en meerdere!)
Val op tussen alle oproepen. Gebruik pakkende titels, sterke intro’s en schrijf persoonlijk. Focus op wat de vrijwilliger krijgt: plezier, betekenis, leuke contacten. En vergeet de twijfels niet – neem ze serieus en geef geruststelling.
4. Maak je organisatie aantrekkelijk
Mensen willen ergens bij horen waar ze trots op zijn. Zorg goed voor je huidige vrijwilligers, want zij zijn je beste ambassadeurs.
En ook praktisch: wees zichtbaar op social media, heb een toegankelijke website, reageer snel, en laat merken dat je mensen écht ziet.
Blije vrijwilligers zijn je beste reclame
Als je echt oog hebt voor wie je vrijwilliger is en wat hem of haar drijft, bouw je aan duurzame betrokkenheid. Je krijgt niet alleen meer vrijwilligers – je krijgt mensen die met plezier blijven en dat ook uitdragen.
En nu jij!
Wat heeft jouw organisatie te bieden? Laat het zien – met aandacht, enthousiasme en een blik van buiten naar binnen.